Was bedeutet SMART?

Spezifisch: Das Ziel muss klar und genau definiert sein. Es sollte keine Unklarheiten darüber geben, was erreicht werden soll.

Messbar: Es muss möglich sein, den Fortschritt und die Erreichung des Ziels zu messen. Klare Kriterien helfen dabei, den Erfolg zu bewerten.

Erreichbar: Das Ziel sollte realistisch und erreichbar sein. Es muss in den gegebenen Ressourcen und dem Zeitrahmen machbar sein.

Relevant: Das Ziel sollte wichtig und relevant für die Person oder das Projekt sein. Es sollte einen echten Nutzen bringen und im Einklang mit den größeren Zielen stehen.

Terminiert: Es sollte eine klare Frist oder ein Enddatum für das Erreichen des Ziels geben. Ein festgelegter Zeitrahmen hilft, den Fortschritt zu überwachen und die Motivation zu erhalten.